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        談談鐘點工和小時工有區別嗎

        2018/2/2 15:44:33本站原創 【字體:

         
        談談鐘點工和小時工有區別嗎
         
                鐘點工和小時工在很多人看來都是一個概念,那么鐘點工和小時工到底有沒有區別呢? 
                首先來看下鐘點工和小時工的概念是怎么區分的。 
                鐘點工在一個用工單位每日、每周、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作 時間50%以下,可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關系,并履行相應的權利和 義務。 
                小時工的工資按小時計算,具體數額由勞動者和用工單位協商確定,但不得低于本市規 定的小時工小時最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時,還應足額支付應由單 位按規定繳納的社會保險費。 
                其次來看下相關制度是怎么規定的。 
                1.相關規定 
                按照規定,從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。 用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系,應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂, 應當以書面形式訂立。非全日制用工的小時最低工資標準暫由各市按照勞動和社會保障部的 規定確定,經省勞動保障行政部門審核后發布。
                 2.養老保險
                從事非全日制工作的勞動者參加基本養老保險,參照關于城鎮個體工商戶養老保險的有 關規定執行,繳費基數為全省或設區的市上年度職工平均工資的60%~300%,由參保人自愿 選擇,按年申報,按規定享受養老保險待遇。從事非全日制工作的勞動者參加醫療保險,按 照勞動和社會保障廳《關于城鎮個體經濟組織從業人員和自由職業者參加城鎮職工基本醫療 保險的意見》執行。 
                3.工種分類 
                鐘點工的工種很繁多,比如翻譯,餐飲服務,家教等,多從事家政服務工作。也叫小時 
                4.社會作用
                “鐘點工”是《勞動法》規定的一種按小時計算工資的用工形式。近年來,隨著服務業 的快速發展,靈活而有彈性的“鐘點工”勞動方式,被越來越多的勞動者和用人單位所認可, “鐘點工”勞動力市場正在逐漸形成,這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求,也對勞 動力市場起到補充的作用。
                 5.從業比例 
                上海的“鐘點工”從業人員已經超過100 萬人,在“鐘點工”從業人員中,原為失業人 員占39%,其中零售類“鐘點工”中原失業人員比例占68.4%,餐飲類占58.7%,多數“鐘 點工”的技能要求不高,失業人員經過簡單培訓之后大多能夠勝任。上海“鐘點工”從業人 員的最大特點是兼職者人數眾多,調查發現,“鐘點工”群體中的兼職人員比例高達51.1%。 在一些對專業技術和文化水平要求較高的崗位中,兼職人員的比例更高,如健身類崗位達 61.6%,翻譯類崗位達81.7%。但是,“鐘點工”面臨就業渠道不夠通暢的問題,不少用人 單位通過使用“鐘點工”降低成本,然而難以招到合適的“鐘點工”。
                 6.小時計酬鐘點工 
                 鐘點工是以小時為計酬標準的一種用工形式,但應當注意的是,并非以小時計酬的都是 鐘點工!秳趧雍贤ā返68 條規定:“非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在 同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的 用工形式。”由此可以看出,鐘點工與全日制用工相比,在待遇、保障等方面均有不小的差 距。如果勞動者平均每日的工作時間超過4 小時,或者每周工作時間累計超過24 小時,則 勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關系。

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