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        深圳市萬家家政-家政員工上崗前要答對這些題,估計你都答不出!

        2018/8/3 15:26:18本站原創 【字體:

        紅燒肉該不該過水”“清蒸魚要用熱水蒸還是冷水蒸”……近日,一段上海某家政公司面試家政阿姨的視頻在網上火了。很多家長人員認為,煮飯、搞衛生而已,家政面試為什么要出這些復雜的題?

            就是這個原因,女報記者走進幾家深圳家政公司,看完家政人員面試題之后,“能干活就行”的時代早已成為過去式了,普通家政人員同樣需要有“過五關斬六將”的本事;而設置層層考驗的家政公司,他們又想要了解家政人員哪些方面的素養呢?

        你覺得一年內大約換幾家雇主比較合適?

        A、保持在一家工作最好

        B、1~2家

        C、3~4家

        D、看心情,換幾家不定量

            “有的人雖然工作經驗豐富,但在換雇主比較多,這說明她身上不穩定因素太多,我們都喜歡服務長久的一些家政人員。所以,我們會在面試中加入這個問題。”深圳市萬家家政科技園分公司負責人王老師表示,因為家政人員需要走入雇主家庭,會與雇主產生十分緊密的聯系,如果她能在一個雇主家里服務多年,這不僅能說明這名家政人員自身的家庭環境穩定,且為人踏實肯干,更意味著她工作能力強、情商高,可以很好地和雇主溝通和相處,并獲得認可。

            王老師還補充說,每個家庭對家政人員的要求都有所不同,因此很多服務細節并沒有固定標準,家政人員需要按照雇主要求而改進工作方式。“我不要求家政人員一板一眼,凡事都只能跟著標準來,我更看重的是她本身的道德品質。”王老師認為,家政人員的工作技能是可以培訓的,“不管是做飯、打掃衛生還是照顧孩子,都可以學,但人品教養是根植于人內心的,我覺得這對家政員來說更加重要”。


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